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出差没有直达火车,没想到机关给我订了特价机票

2019-05-23 11:37 来源:磐安新闻网

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  ”也被写入政府工作报告。结合创建自治区园林城镇,继续大力推进“揽山入城”,完善大青山前坡生态治理保护工程,打造群众身边的“天然氧吧”和“森林公园”。

深入践行习近平新时代中国特色社会主义思想,必须不忘初心,积极探索让人民生活更美好的泰州实践。加快“四横六纵”主干路网建设,统筹推进供水、供热、电力、燃气、排水、通信等设施建设,显著增强城区载体功能。

  一是大力发展绿色生态农牧产业。(责编:刘泽、张雪冬)

  要针对脱贫攻坚、民生改善、乡村振兴、改革创新、生态环保五大方面,全力打好攻坚战,不断提升发展的质量和效益。突出“强工兴城、强农兴文”发展重点,开展“项目建设、招商引资、服务企业、创新创业”四大行动,加强分类指导,促进协调发展。

要切实保障和改善民生,巩固提升扶贫清零成果,实施乡村振兴工程,迅速推进西部三行委体制改革工作,高起点规划打造格尔木副中心城市,建设青海西部城市群,同时加强和创新社会治理,打造共建共治共享的社会治理格局,扎实做好民族团结进步创建迎国检工作,快速打造稳藏固疆防火墙,坚决守好青海西大门。

  原标题:北京市副市长王宁出任国家大剧院新院长  国家大剧院5月2日上午召开干部大会,会上宣布:现任北京市副市长王宁任中共国家大剧院委员会书记、国家大剧院院长;北京市委宣传部副部长赵佳琛任中共国家大剧院委员会副书记、国家大剧院副院长;因年龄原因,陈平同志不再担任中共国家大剧院委员会书记、国家大剧院院长职务。

  要全面落实党要管党、全面从严治党的硬措施,严格落实“两个责任”,驰而不息防止“四风”反弹,始终保持反腐败永远在路上的坚韧和执着,推进反腐败制度化法治化,巩固好海西风清气正、海晏河清、朗朗乾坤的政治生态。完善干部考核评价机制,建立激励机制和容错纠错机制,旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。

  这五年,是砥砺奋进的五年。

  根据这一区情实际,我们以十九大精神为指引,把新发展理念贯穿始终,按照“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局要求,结合全市推进“五项重点工作”和“17个领域关键任务”。我们坚持向开放要活力,去年以来,充分发挥中国(辽宁)自贸试验区营口片区示范引领作用,推出“46证合一”登记制度,开创了全国先河;狠抓招商引资,截至11月28日,新注册企业1884户,注册资本金亿元,超额完成全年目标任务。

  要改革创新,先行先试,扎实抓好各项改革任务落地,不断激发转型动力和发展活力,将吕梁建设成为资源型经济转型示范市、全省能源革命排头兵和内陆地区对外开放新高地。

  通辽市将坚持抓重点、补短板、强弱项,解决发展不平衡不充分的问题,着力推进“六个提升”:一是提升整体经济实力。

  在此基础上,我们又提出,到2020年全面建成更高质量、更高水平、人民认可、经得起历史检验的小康社会;到2035年建成更有实力、更具活力、更富魅力的现代化许昌;到2050年建成富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强市,沿着习近平新时代中国特色社会主义思想指引的方向阔步前进,奋力开启新征程、实现新作为。五年来,我们落实“坚决去、主动调、加快转”,在改革创新、开放合作中加快新旧动能转换。

  

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上市银行去年人均薪酬34万:挥别高利润 仍捧金饭碗

来源:腾讯财经 作者: 发表时间:2019-05-23 11:05
而高德每天监控的实时公交情报超过1000条,10分钟内便可更新上线最新数据,24小时内100%解决用户反馈问题并上线数据。

截至5月初,25家A股上市银行2016年年报已全部披露完毕。数据显示,A股上市银行1.327万亿的净利润,轻松占据了2.75万亿A股上市公司净利润的半壁江山。

虽说银行业近年来正逐步“挥别”高利润,银行业员工也不再手捧“金饭碗”,但相较其他行业,银行业整体收益水平仍旧惹眼,银行员工的薪酬水平也仍在高位。

经济导报记者统计发现,2016年25家上市银行员工的人均薪酬平均值达34万元,较上一年度微增900元;上市银行董事长及行长的平均年薪更是高达138万元。不过,在上市银行中,员工薪酬水平最高的上海银行(22.480, -0.01, -0.04%)人均薪酬比垫底的常熟银行高出236%;银行高管年薪水平差距更大,平安银行行长年薪是华夏银行的12倍还多。

相较而言,股份行及城商行员工及高管的薪酬明显高于国有五大行。

上海银行人均最高:47万元

事实上,本文银行平均薪酬按照会计通用准则,通过资产负债表中的“应付职工薪酬”与现金流量表中的“支付给职工以及为职工支付的现金”两个项目,按照“本期工资福利总额=期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬+支付给职工以及为职工支付的现金”的公式,得出各家银行“薪酬包”总数。

而“人均”概念中的员工数指标,其实应当采用期初人数与期末人数的加权平均计算额。不过,在一个完整会计年度中,每家银行人来人往,难以确定时点概念,经济导报记者遂直接提取了年报中的员工总数。

东方财富Choice统计数据显示,在这25家上市银行中,员工人均薪酬最高的是去年刚上市的上海银行,2016年员工人均薪酬高达47万元。其次,招商银行与民生银行也进入前三甲,去年员工人均薪酬分别为45.56万元、44.65万元。

此外,25家上市银行有9家员工人均薪酬超40万元,这一指标确实令人艳羡。其中,上市城商行成为拉高行业人均薪酬的主力军,占据5个席位。

经济导报记者注意到,25家上市银行员工人均薪酬的平均值在34.368万元左右。达到这一中值的上市银行共13家,其中,股份行占6家,城商行7家。

遗憾的是,五大国有银行员工人均薪酬均未超过平均数值。五大行24.67万元的人均薪酬,较34.368的平均值低了近10万元。

照此计算,五大行人均薪酬全部低于平均值,占比100%;12家上市城商行有5家人均薪酬低于平均值,占比41.66%;8家上市股份行有2家员工人均薪酬低于平均值,占比25%。

整体来看,与2015年相比,2016年银行业整体薪酬水平并未出现下滑,仍保持微增态势。在有数值可比较的19家上市银行中,去年,仅平安银行、华夏银行、光大银行、中国银行、南京银行、浦发银行、江阴银行7家银行员工薪酬出现下降。

银行行长年薪差距大

除银行业人均薪酬外,银行业高管报酬向来也是目光聚焦之处。

虽然,近年来上市银行高管薪酬已缩水不少,但整体来看,金融业高管的薪资水平仍着实令其他行业眼红。

不过,经济导报记者统计数据发现,同为上市银行董事长或行长,年薪相差悬殊的景象并不鲜见,有的甚至差20倍之多。

年报数据显示,2016年董事长及行长年薪最高者当属平安银行。平安银行行长胡跃飞520.81万元的年薪在整个上市银行高管薪酬榜中无人能敌。

其次,招商银行行长田惠宇年薪也高达476.6万元;民生银行董事长洪崎则以457.37万元紧随其后。这三位高管也代表了上市银行高管年薪的最高水平。

而且,这已经是银行高管降薪后的水平。Wind数据显示,以民生银行董事长洪崎为例,457.37万元的去年年薪已较2015年下降228.87万元;而田惠宇也较2015年年薪降低了177.08万元。

有意思的是,后来居上的城商行也毫不吝啬,宁波银行和贵阳银行董事长分别以265万元和217.97万元处于董事长及行长薪酬榜较高水平。

重要岗位薪酬也颇高

此次经济导报记者统计的高管薪酬,除采纳东方财富数据库提取的董事长薪酬外,还提取了财务总监薪酬及董秘薪酬2个指标,对应数据为各家银行披露的“报告期内从本行领取的报酬(税前)”。

数据显示,原来银行业高管薪酬水平颇高,包括财务总监、董秘在内的重要岗位,年薪与董事长、行长不相上下,甚至部分上市银行财务总监、董秘的薪酬高于一些上市银行的行长。

经济导报记者留意到,在财务总监薪酬榜中,招商银行执行董事、常务副行长兼财务负责人李浩年薪最高,达427.14万元;平安银行副行长兼首席财务官陈蓉399.13万元的年薪也不低;此外,民生银行财务总监白丹以309.59的年薪位列第三名。

在2016年上市银行董秘薪酬榜中,最高年薪出现在浦发银行,董秘穆矢377.7万元的年薪要远远高出上市董秘薪酬的平均水平。另外,招商银行董秘和平安银行董秘的年薪也超过了300万元。

“作为银行业从业人员,高薪也代表了你在工作中所要承受的压力和阻力。”不少接受导报记者采访的银行从业人员如是表示。

其中一位股份行客户经理告诉经济导报记者,“都说银行业‘降薪’‘减员’,实际上,我们银行业人员流动性很大,为寻求更好的发展空间和待遇,主动离职是银行职员普遍存在的现象。”他表示,离职不离这一行是大家跳槽的一个趋势。“毕竟相较于其他行业,银行业仍是薪酬福利较高的,跳槽后晋升银行高管的几率也更大一些。”这位银行从业人员表示。经济导报记者 王雅洁

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